Vállalkozás, céges ügyek

Cégalapítás

Szingapúrban a cégalapítás néhány nap alatt megvan, és nem is különösebben drága, de azért nem filléres tétel. Lehet céget alapítani akkor is, ha csak külföldi tulajdonosai lesznek.
Ha legalább 30% helyi (Singapore Citizen vagy Permanent Resident) a tulajdonos, akkor számos kormányzati ügynökség támogatásaira jogosult a cég, amelyre a tiszán külföldi tulajdonúak nem.

Erre szakosodott szolgáltatók teljes körűen végigviszik - vagy ha hajlandó vagy egyes lépéseket magad elintézni, azzal tudod olcsóbbá tenni. Ilyenek pl. (amelyekkel már van személyes tapasztalat):

• http://sleek.sg/
• https://www.rikvin.com/

Start-up: a legtöbb vállalat (befektetési alap és ingatlan fejlesztők nem) akkor élvezi startupoknak szánt (adó)kedvezményeket, ha kevesebb, mint 3 éves.

A céges e-ügyintézés a CorpPass eléréssel és portálon keresztül megy: itt ad egyénenként hozzáféréseket, jogosultságokat a vállalat az adó / munkaügyi / stb e-szolgáltatásokra.

Mindenképpen helyi vagy PR kell legyen legalább egy Director és a Company Secretary. Ha nincs ilyenünk, a fenti cégek is pl. nyújtanak Nominee Director és CorpSec service-t.

Adózás

Mondhatjuk, hogy tényleg söralátét:

1. Coporate Income Tax - sávos, kedvezményekkel, rebate-ekkel, kis-közép vállalatok számára az első években és az adózó eredmény első 100e SGD-jére adómentesség, a felett részletes mentesség stb.
   Az adózási év után számítják és fizetendő!
2. Skill Development Levy: 11.25 SGD / alkalmazott és hónap, lefelé kerekítik, bankkártyával is fizethető, havonta.
3. GST / Áfa: lezárt negyedévek után vonják a cég számlájáról.
4. Central Provident Fund: ha van helyi (SG citizen vagy permanent resident) alkalmazott akkor a munkaadó és a munkavállaló is fizet a CPF-be. Szigorúan nézve nem adó hanem jövedelem: bár nem kapja kézhez a munkavállaló saját CPF számlájára kerül és ott rendelkezhet vele, ott kamatozik, és ha a PR elhagyja az országot, ki is kérheti a felhalmozott CPF hozzájárulásait.
5. Az osztalékadó 0%.

Az adózási ügyeket általában magánszemélyként és  cégesen is a MyTax portálon kell intézni.

Áfa

Ha a cég éves forgalma nem éri el az 1 millió SGD-t nem kell GST regisztráltnak lennie, GST-t számláznia és nem is vonják tőle
Aki regisztrált annak negyedévente kell GST return bevallást beadnia, és a negyedév után vonja az állam a cég SGD számlájáról (tehát ha főleg USD-ben üzletel a cég, figyelni kell hogy április, július, október és január hónapokban ott legyen az SGD is a számlán, de ha nincs, szólnak).

Ha visszajár, kiküldik csekken, az adó 90%-át 7 napon belül, de legfeljebb 30 nap múlva. Ha ennél tovább nem küldik, kamatot fizetnek rá.

Szerződés és számlázás külföldre

International szolgáltatások és külföldre szállítás esetén 0% áfás számla állítandó ki.
Szingapúrnak általában minden környező országgal és például Magyarországgal is van kettős adóztatást elkerülő (Double Taxation Agreement / Treaty) egyezménye. Ezek azonban más feltételekkel és dokumentációs követelményekkel működnek tapasztalataink szerint pl. Hong Kongba, Thaiföldre, Malajziába, a Fülöp Szigetekre vagy Indiába, általában a célországban kell utána nézni, a célország Szingapúri követségével is érdemes lehet beszélni, de nem lehetetlen, sőt nem is nehéz csak körülményes mindezeket akár kis cégként is elintézni.

Céges bankszámla nyitás

A bankszámla nyitás komoly háttérvizsgálattal jár, ha cég tulajdonolja a szingapúri céget, amelyé a bankszáma lesz, akkor annak a tulajdonosait és ha szükséges azok (többségi) tulajdonosait is ellenőrzik. Ez egy kockázati tőke befektetett cégnél egész az tőkealap befektetőiig felmegy.
Emellett sok bank nem is foglalkozik a túl kis cégekkel (pármillió dolláros forgalom alatt). a DBS is az OCBC például igen.

Alkalmazottak felvétele

A helyi munkavállalók (citizen, PR) felvétele nagyon egyszerű, csak be kell őket jelenteni és szerződést kötni velük. Saját magunk illetve külföldről, pl. Magyarországról felvenni munkavállalói engedéllyel lehet.
A kettő között van, könnyebb, de nem automatikus már munkavállalási engedéllyel rendelkezők házastársainak / gyerekeinek felvétele, akik DP-vel (Dependent Pass) vagy LTVP-vel (Long Term Visit Pass) tartózkodnak az országban, esetükben a cégnek Letter of Consentet (LoC) kell kérnie a Ministry of Manpowertől (MoM), amit általában gyorsan meg is adnak. Ennek van egy felső határa fizetésben, ami felett önálló munkavállalási engedélyt kell igényelni neki.

Munkavállalási engedélyek

Ilyet kell igényelni minden nem fent részletezett külföldinek, expatnak, akkor is ha más cégnél, itt már van munkavállalási engedélyük. Beadható, miközben a másik engedélyük még érvényes és használatban van (másol munkavállalók). Gyors összefoglaló:

1. PEP: nagyon ritka Personalised EP, azok igényelhetik, akik 12k SGD feletti fix havi fizetést keresnek, ők maximum fél évig két állás között is az országban maradhatnak.
2. EP: Employment Pass: felsőfokú végzettséggel és bizonyos fizetési szint felett igényelhető, nincs országos kvóta, de a cégekben különösen nagyobb létszám (hivatalosan 50 fő, tapasztaltok alapján már 10 körül is) mellett arányban kell állniuk a helyiek létszámával.
3. S Pass: nem követelmény a felsőfokú végezettség, viszont csak kb. 5 helyi után lehet egy SPass-t igényelni.
4. Work Permit: iparáganként szabályozott kvóta, pl. építő, takarító, kikötői munkások.

Igénylést lehet beadni ügynökségeken át, akik nagyon ígérik, hogy sikeresek lesznek, de olyat még nem találtunk akit nem előre, hanem siker esetén kell csak kifizetni.
Lehet önállóan is igényelni az EP-online / SPass-online stb. weben, érdemes jól utána járni, milyen adatokat érdemes megadni, alátámasztó dokumentációt érdemes mellékelni a siker érdekében.